[ad_1]
El Instituto Chihuahuense de las Mujeres (ICHMUJERES) presentó este jueves ante medios de comunicación su Protocolo de Atención a Casos de Violencia Laboral, el primero de su tipo publicado dentro de la administración pública estatal, con el objetivo de establecer una ruta clara para prevenir, atender y sancionar este tipo de conductas al interior de la dependencia.
La presentación estuvo a cargo de la jefa de la Unidad de Atención a Casos de Violencia Laboral (UVL), Darey Arely Acosta Hernández; la abogada de la unidad, Estela Abigail Lara Hinojos; y la psicóloga Lluvia Escobedo. Acosta Hernández señaló que el protocolo busca evitar la revictimización y garantizar el cese inmediato de la violencia, además de motivar a otras dependencias del Gobierno del Estado a implementar mecanismos similares.
Durante su intervención, la funcionaria destacó que la UVL es la única unidad especializada en su tipo a nivel nacional desde 2015, con una década de funcionamiento, y que brinda atención tanto al sector público como a la iniciativa privada mediante asesoría, acompañamiento, representación jurídica, trabajo social y apoyo psicológico. Lamentó que Chihuahua ocupe el primer lugar nacional en incidencia de violencia laboral, al detallar que en 2015 se atendían entre 15 y 20 casos al año, mientras que en 2023 se registraron 125 nuevas usuarias y en 2024 se cerró con 178, un incremento de más de 50 casos respecto al año anterior.
El protocolo es de carácter interno y aplica inicialmente al personal del ICHMUJERES, incluyendo oficinas centrales, 12 centros de atención y refugios. Contempla la instalación de un comité encabezado por la titular de la unidad, con participación de áreas como igualdad de género, jurídica, recursos humanos y supervisión técnica. El procedimiento inicia con la recepción de la queja, seguida de una valoración de riesgo y apoyo psicológico, así como una investigación colegiada que garantiza la presunción de inocencia y permite emitir medidas de protección inmediatas.
Las representantes señalaron que las formas más comunes de violencia laboral atendidas son el acoso laboral y el hostigamiento sexual, aunque también se han registrado casos de mayor gravedad. Subrayaron la importancia de creer en el testimonio de las mujeres desde el primer contacto. “Nueve de cada 10 mujeres han pasado por alguna forma de violencia laboral. Preferimos creerles siempre, porque no somos autoridad investigadora, solo acompañamos”, indicaron, al tiempo que invitaron a las mujeres a acercarse a la Unidad de Atención a Casos de Violencia Laboral, ubicada en avenida Teófilo Borunda número 2800-A, en un horario de 9:00 a 15:00 horas, o al teléfono (614) 429-3300.
[ad_2]
Fuente
