La última vez que México modificó su jornada laboral fue en 1917, lo que hace que la reciente propuesta de reforma al artículo 123 de la Constitución Política sea un acontecimiento histórico que ha generado un acalorado debate en los últimos meses, captando la atención pública.
La senadora Patricia Mercado, miembro del grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano, presentó la iniciativa de reforma para modificar el artículo 123 de la Constitución Política Mexicana. Su objetivo es reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana y garantizar dos días de descanso por cada cinco días de trabajo. Esta reforma, conocida como “Vacaciones Dignas”, busca modernizar las condiciones laborales en el país y se ha convertido en una de las propuestas más discutidas en los últimos meses.
Sin embargo, la aprobación de esta reforma no ha sido fácil. Aunque la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó el informe sobre la jornada laboral y los días de descanso en abril de 2023, este proceso se detuvo debido al final del período de sesiones legislativas. Se espera que la consideración de la propuesta se reanude en la última semana de septiembre de 2023, cuando comience un nuevo período de sesiones ordinarias. Dado que se trata de una reforma constitucional, requerirá un consenso significativo y el respaldo de dos tercios de la Cámara Baja para ser aprobada.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo en México establece una jornada laboral de 48 horas a la semana, distribuidas en seis días de trabajo con el derecho a un día de descanso. La Constitución establece que “por cada seis días de trabajo, el trabajador debe disfrutar de al menos un día de descanso”.
Las empresas en México operan con tres turnos laborales diferentes:
– Jornada diurna: Este turno se lleva a cabo entre las 6:00 y las 20:00 horas, con una duración total de ocho horas de trabajo.
– Jornada nocturna: Esta jornada abarca desde las 20:00 hasta las 6:00 horas y tiene una duración máxima de siete horas de trabajo.
– Jornada mixta: Este tipo de jornada implica aproximadamente siete horas y media de trabajo, sin una segmentación fija de horas diurnas o nocturnas.
Para los trabajadores interesados en esta reforma y sus posibles beneficios, se recomienda mantener un seguimiento cercano del proceso legislativo. El resultado de esta propuesta podría tener un impacto significativo en las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores. Mantenerse informado y participar en el debate puede ayudar a impulsar cambios positivos en la legislación laboral mexicana.
